早在1994年出台的《工资支付暂行规定》第六条中已作出明确：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”依据这一条款，可以看出：企业不发工资条是违法的。
另外，个人所得税法也明确作出规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
因此对于企事业单位来说，向员工发放工资条是一项法定义务！并且将会越来越严格！
此外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，不管是单位还是个人，工资条都将成为劳动纠纷中的重要证据。因此，企业及个人双方都要重视工资条的作用，做好保存。
你还在使用纸质工资条吗？还在苦于没有ERP而不能解放劳动力吗？还在为等不到员工签字确认或没有备存工资条，担心给企业造成用工风险吗？还在愁工资条发错无法补救，薪酬数据无法汇总吗？
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群发只需要上传工资条，核对预览已上传的数据，即可群发。
工资条发送后，还可以查看发送明细，包含员工姓名、发送给员工哪个邮箱、发送状态（发送成功或者发送失败）、以及读取状态（是否已读）。
